פלייס-איי.אל.

Place-IL הוקמה על ידי בכירי ההייטק הישראלי, במטרה לחבר את הקבוצות השונות בחברה הישראלית באמצעות שילוב מועמדים מאוכלוסיות בייצוג חסר בתעסוקה בהייטק. העמותה עוסקת באיתור, מיון, גיוס ושילוב של מועמדים מאוכלוסיות בייצוג חסר בחברות ההייטק בארץ. בעשור האחרון הושקעו משאבים רבים בניסיונות לשלב אוכלוסיות בייצוג חסר (ערבים, חרדים, תושבי פריפריה, עולים חדשים) לתוך תעשיית ההייטק הישראלית - בעיקר על ידי הכשרות לתפקידי פיתוח. מנתונים עדכניים עולה שהייצוג של קבוצות אלה בתעשייה לא גדל בהתאם להשקעה. פלייס-איי.אל. מציעה פתרון מקורי לטיפול בכשל זה שטרם פוענח, המגשר באופן שיטתי בין אלפי בוגרים של תארים אקדמאיים והכשרות, לבין חברות הייטק שיקלטו אותם. קבלה למשרה ראשונה בהייטק והשתלבות בתעשייה הן שער הכניסה לחיים של מוביליות כלכלית וחברתית. הפלטפורמה של פלייס-איי.אל. מחברת בין מאות ובהמשך אלפי חברות לבין מאות ובהמשך אלפי מועמדים מקבוצות אוכלוסיה שבייצוג חסר שמרוכזים לראשונה בmarketplace- – מאגר של משרות ומועמדים, באופן נגיש, יעיל ונוח. המועמדים עוברים תהליך מיון והערכה ייחודי המבטל הטיות תרבותיות ומאפשר לפוטנציאל ההתאמה שלהם למשרה בהייטק לבוא לידי ביטוי. בתום תהליך המיון וההערכה, כל מועמד מוצג במערכת עם גיליון הערכה המבטא את מידת התאמתו/ה לעבודה בחברת הייטק, מבחינה מקצועית, אישיותית ובין-אישית. המועמד מנותב למשרות מתאימות או להתמחות מעשית כשלב מקדים להשמה. ההתמחות המעשית נמשכת עד שנה – בה משתלב המתמחה כחבר בצוות פרוייקט בחברת הייטק, בשכר. בתום ההתמחות, החברה יכולה להציע למתמחה להיקלט אצלה כעובד קבוע. אם ההתמחות אינה מסתיימת בהשתלבות קבועה בחברה, עובר המתמחה להתמחות נוספת בחברה נוספת. מודל חדשני זה תוקף את האתגר מזווית עסקית, בהובלת התעשייה, תוך רתימה של כל השותפים הרלבנטיים. המודל מאפשר לחברות להכיר את המועמדים בסביבת עבודה אותנטית ולזהות את מידת ההתאמה שלהם לחברה ולמשימה באופן שמגדיל את סיכויי ההתאמה ומקצר את פרק זמן ההכשרה שבגיוס מועמדים חסרי ניסיון.